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| 部门 | 基本目标 | 挑战目标 | 完成 | 完成基本 | 完成挑战 | 目标值法 | 比高法 | 最终得分 |
| A | 10774 | 13215 | 6877 | 63.83% | 52.04% | |||
| B | 5764 | 6803 | 3049 | 52.90% | 44.82% | |||
| C | 6436 | 7614 | 3642 | 56.59% | 47.83% | |||
| D | 4224 | 5029 | 2412 | 57.10% | 47.96% | |||
| E | 10341 | 12262 | 5806 | 56.15% | 47.35% | |||
| F | 3714 | 4645 | 2466 | 66.40% | 53.09% | |||
| G | 1947 | 2531 | 1486 | 76.32% | 58.71% | |||
| H | 6033 | 6964 | 3496 | 57.95% | 50.20% | |||
| I | 3841 | 5043 | 3311 | 86.20% | 65.65% | |||
| J | 4940 | 6034 | 3358 | 67.98% | 55.65% | |||
| K | 5211 | 6307 | 3674 | 70.50% | 58.25% | |||
| L | 3727 | 4504 | 2218 | 59.51% | 49.24% |
2.比高法（季度累计）：若超过6个（含6个）部门不得分则增加比高法，考核得分=满分*0.6*（实际完成值-排名第12名完成值）/（最高值-排名第12名完成值），最后1名不得分。
二者取高值。
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1.目标值法：完成基本目标得满分*60%，完成挑战目标得满分，低于基本目标不得分，之间线性得分，超出挑战目标后，每提高1%加满分*1%，加分上限值=满分*20%。照要求完成
2.比高法（季度累计）：若超过6个（含6个）部门不得分则增加比高法，考核得分=满分*0.6*（实际完成值-排名第12名完成值）/（最高值-排名第12名完成值），最后1名不得分。季度累计不明白是什么意思，公式为 考核得分=
如果(条件目标值法 得分为0数量大于等于6,是如果(条件完成基本 不等于第12名,是100*0.6*(完成 - 完成基本第12名 完成)/(完成 第1名 - 完成基本第12名 完成))),不是为0),不是为0)
二者取高值。完成我的个性签名